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人材資源Human
    知識経済がサポートとしてのグローバル経済発展時代には、広州維高集団が人間本位の経営原則を持ち、品質は先にの管理原則、人材尊重、人材育て、成功させるの人材理念を堅持する、チームワーク精神を提唱して、社員整体素質をアップする、科学及び完備な管理システムを通して、適材適所で、人材を利用して、人力資源配置の最適化によって、最大限度に人材の作用を発揮して、高素質のチーム及び高効率、調和のチームワークを作ります。
    精励して会社を良く管理した上、開拓して進みます、二十数年以来、維高全員は絶えずに勉強して進歩します、適合的に会社コア価値観及び核心競争力を育成する激励システムを作ります、“才能ある人を任用するだけ、昇進するのは成績ある人だけ”の原則で、徳は先にの理念として、“予備人材建設”、“任職資格検定”等の人材募集ルートを作りました、維高の特色がある人力資源システムを作りました。
    維高集団は非常に社員との交流ルートの確立が重視する、“社員受付日”、“社員座談会”、“社員意見箱”等が確立しました、充分的に“人間本位”の経営理念を体現して、調和な仕事及び生活の雰囲気を作りました。
    維高全員の知恵を集めて、社員の革新意識を育成するために、会社は合理化提案制度を確立して、社員が管理体制、作業流れ、コスト改善提案に知恵出すことを励ます、提出した合理化提案が採用されましたら、会社からボーナスを出します。
    激しい競争の市場の下で、維高集団が専門人材を吸収する、管理レベルをアップして、我々のステージが有志の方に向け、我々があなたと協力し、繁栄と幸せを創造することを期待致します。
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